【女性活躍推進】

最近のキャリア相談で多いのは、女性管理職をと言われているけど、迷っている

というのがとても多く見受けられます

管理職をすると、責任を押し付けられ、また、上司として管理するのも大変な気がする

というのが、理由となります

一方で、企業側としては、昨年度から100人以上の企業には「女性活躍推進」により、女性の管理職が求められています

特に女性は、男性に比べると、出産、子育てがあったり、また、介護で退職される方がまだまだ多い現状があり、目指すロールモデルが身近にいなかったり、人間関係により悩むようになるのではないかとの危惧があるように思います

が、やはり、女性ならではのいろんな視点を届けるというためにも、女性管理職の方の働きは大きいかと思います

もし、そういった面で不安がある場合には、お連絡くださいね

背中を押します(^^)

神戸企画室

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